Zhengheng Power terzo trimestre eccezionale incontro di encomio dei dipendenti

La mattina del 24 ottobre 2022 si è tenuta la riunione di encomio del terzo trimestre di Zhengheng Power!Lodare individui e team eccezionali e invitare tutto il personale a lavorare insieme con pieno entusiasmo.

Indennità per il miglioramento delle competenze

La strategia di sviluppo dei talenti è stata implementata, Liang Bo del Dipartimento di Assicurazione Qualità ha fatto grandi sforzi per studiare, unita alla ricca esperienza accumulata nel suo incarico, e alla fine ha ottenuto il certificato di ingegnere metrologico riconosciuto dal Ministero delle Risorse Umane e della Previdenza Sociale.

Tutor eccezionale e premio per formatore interno

L'indennità per tutor e formatori interni eccezionali è stata assegnata a 26 colleghi.Ringraziali per i loro sforzi per coltivare talenti e fornire forza di riserva per Zhengheng.

Premio trimestrale per proposte eccellenti e premio per argomenti eccellenti

Ringraziali per il loro contributo al miglioramento dell'innovazione di Zhengheng.Solo attribuendo importanza all'innovazione e incoraggiando l'innovazione possiamo costruire una solida base per fare un balzo in avanti e fare progressi nello sviluppo.

Eccellente premio per i dipendenti

Diciassette colleghi che hanno vinto l'Excellent Employee Award.Giorno dopo giorno, lavorano silenziosamente in postazioni ordinarie e collaborano conZhenghengrendere straordinario il lavoro ordinario.

Premio Squadra Eccellente 5S

Il team 7H ha vinto il 5S Excellent Team Award e il team ha ottenuto tre parole "maggiori", ovvero ha riscontrato il minor numero di problemi nel processo di ispezione;La velocità di rettifica e risposta è la più veloce;È un onore avere il minor tasso di ricorrenza dei problemi di manutenzione.

Istruzioni di direzione

Durante l'incontro, il signor Huang Yong, direttore della fabbrica, si è innanzitutto congratulato con i vincitori del terzo trimestre e ha ricordato che il superamento delle difficoltà e delle difficoltà del passato non poteva essere separato dalla collaborazione e dagli sforzi dei colleghi dei vari dipartimenti.

Spero che nel prossimo lavoro, possiamo continuare a portare avanti lo spirito diZhenghengpersone che osano sfidare e lottare, superare le difficoltà e vincere l'obiettivo della sfida di quest'anno!

Discorso importante del direttore generale Liu

Al termine della riunione di encomio, Liu Fan, presidente del consiglio di amministrazione, ha espresso le sue più sentite congratulazioni alle persone e ai team che hanno ricevuto l'encomio e ha ringraziato tutti per i loro sforzi e contributi negli ultimi nove mesi.Allo stesso tempo, sottolinea gli obiettivi strategici dell'azienda per lo sviluppo futuro dei talenti e avanza tre speranze:

——Dovremmo sempre aderire al concetto di progresso e sviluppo con l'azienda.È di grande importanza rafforzare la costruzione del team di talenti, migliorare vigorosamente la forza globale e la competitività di base di Zhengheng e promuovere lo sviluppo del salto di qualità dell'azienda.

—— Ci concentreremo coscienziosamente sull'introduzione, la formazione e l'uso del talento.Presenta professionisti rilevanti e talenti altamente qualificati che scarseggiano attraverso il reclutamento attraverso vari canali.Allo stesso tempo, dovremmo anche prestare attenzione al lavoro di formazione dei talenti delle imprese a diversi livelli, inserire l'introduzione e la formazione nel lavoro esistente e continuare a migliorare il sistema di istruzione interno.

——Promuoveremo la costruzione di tre squadre di talenti dell'esercito di ferro nel loro insieme.Il piano per 100CNCsoldati di ferro, l'addestramento di 100 eccellenti quadri di riserva e il piano per i successori post anni '90.I talenti sono alla base dello sviluppo.Dovremmo prestare maggiore attenzione ai talenti, chiarire le nostre idee e chiarire i nostri compiti.Si spera che i manager di ogni dipartimento possano trovare il fulcro del lavoro sui talenti, che è il progetto più importante e sistematico al momento, per realizzare lo sviluppo dei talenti e lo sviluppo dell'azienda